萩原 賢明

人事領域全般に強み

杉山 達郎

社会保険労務士 / ISO30414リードコンサルタント / CFPファイナンシャルプランナー

「労働組合委員長 × 会社経営者 × 社会保険労務士」 前職の製造業（プライム市場上場企業）では、5名から1,200名規模のグループ企業において、代表取締役、取締役、執行役員などを歴任し、企業経営や組織・人材マネジメント、工場運営、サプライチェーンなど幅広い業務に携わってきました。また、同社の労働組合では中央執行委員長を務め、組合員の代表として人事制度や労働条件、働きがいの向上などにも取り組んできました。 現在は社会保険労務士として、中小企業から上場企業まで150社以上の人事労務・経営支援に携わっています。経営戦略を踏まえた人材戦略の立案、人事制度の構築・運用、組織・人員体制の整備、経営理念・行動指針の策定など、企業の実情に応じた支援を行っています。 労働者・経営者・人事労務の専門家というそれぞれの立場を経験してきたことを強みとして、単なる人事制度や労務管理の支援にとどまらず、経営の現場に即した人事制度構築や人材戦略の立案など、人事労務・経営の両面からご支援します。 この程度のボリュームであれば、現行プロフィールの良さを残しながら、「単なる社労士ではなく、経営者・労組委員長の両方を経験した人事専門家」という杉山様ならではの強みが、かなり伝わりやすくなると思います。

財務会計、勤怠、人事給与に強み

白土 孝

ITコーディネータ / 中小企業診断士 / スマートSMEサポータ / デジタル推進委員

国産コンピュータメーカーで35年間システムエンジニア（SE）として勤務し、その後約１０年ITコーディネータとしてITコンサルタントを行っています。前職から情報システムを活用した業務改善に深い知識と経験を持っています。プロジェクトマネージメントでは数千万円~億円単位のプロジェクトを統括し、システムの要件定義から稼働、運用までの一連のシステムサイクルをサポートするスキルを有しています。 また、中小企業診断士として財務、人事、業務プロセスの診断により、経営の課題抽出を行い、ITコーディネータの技術力により、業務プロセスの課題をIT技術で解決するプロジェクトを提案し推進することに長けています。 さらに、経営改善計画や事業計画の策定支援に加え、補助金申請に向けた計画策定・申請支援にも取り組んでおり、補助金採択を通じた新規事業展開や経営課題の改善を支援した実績を有しています。

会計・人事給与のDX化推進に強み

衣笠 公浩

経営管理修士（MBA） / ITコーディネータ / DX認定サポータ / 共通EDI推進サポータ

総合会計事務所系のソフトウェア開発会社に勤務後、情報システムの開発・構築会社を起業。その後、建材メーカーの取締役として、人事・総務・会計・情報システムの業務を統括し、登記手続き、リストラ対応、クレーム対応、融資、M&A、不動産取引など、幅広い経営課題に向き合う。攻めの経営も、守りの経営も、その根幹にあるのは「企業は人」という信念。DXが求められる今こそ、人を中心とした企業変革を支援します。 （会計）小～中規模企業の会計業務支援 （人事）現場の状況に応じたDX推進 （情報）情報と技術の融合による価値創造

DX戦略策定から実行までフルサポートに強み

木佐谷 康

中小企業診断士 / ITコーディネータ / M&Aシニアエキスパート / テレワークマネージャ―

大手SIをはじめ、IT企業に29年勤務。外資系企業のマーケティング、新規事業立上のほか、上場企業の役員を歴任し、現場から経営面まで幅広く経験。 近年では年間20社以上のDX化を通年で支援。 戦略策定から、施策実行まで継続的な支援が得意で、数年にわたって支援する事業者が多いのが特徴。