東京都、関東エリア
経歴・紹介
業務アイデアを具体的な施策やシステムに落とし込み、全社の生産性向上を実現することを得意としています。経営者や現場の皆さんに寄り添い、実務に即した柔軟なサポートを行い、安心して次のステップへ進める環境を整えます。
経理・総務を中心に40年以上の現場経験を積み、月次・年次決算、資金繰り、契約・労務管理、社内申請フローの見直しなど、企業の基幹業務を改善してきました。また、SFAやCRMといった営業支援ツールの導入・活用支援を通じて、売上向上や集客力の強化といった成果も上げています。
また、部門を横断した業務フローの整理・見直しや、部門間の連携を強化する仕組みづくりにも注力しており、BPR（業務プロセス改革）の実践的な支援を得意としています。中小企業での豊富な経験と現場感覚を活かしたアプローチで、未来を見据えた業務改善とIT活用による効率化を推進します。
資格・能力
得意分野
（経理部門）財務会計、原価管理、資金繰り、決算業務、会計システム導入支援
（総務部門）人事給与管理、勤怠管理、労務管理、契約関連、申請フロー見直し
（営業部門）マーケティング戦略策定、顧客管理（CRM活用）、営業支援ツール導入（SFA）
Other Experts
財務会計、勤怠、人事給与に強み
ITコーディネータ / JIIMA 文書情報マネージャー / プロフェッショナルCFO / 一級ファイナンシャル・プランニング技能士
クラウドの会計や人事労務等の導入支援や運営管理の助言・指導を行ってます。 専門は、財務・経理・労務等の「経営事務のペーパーレス化」です。 インボイス制度導入や電子帳簿保存法への対応等、是非ご相談ください。 【得意業種】 建設、卸・小売、飲食・医療
労務課題全般、クラウド勤怠/人事/給与システムに強み
ITコーディネータ / 社会保険労務士 / 事業承継士 / 認定補助金コンサルタント
社会保険労務士として20年、様々な業種・業態に対して支援を行って参りました。 昨今、人事・労務領域にもDX化が求められるようになりましたが、勤怠＋給与システムを運用するには担当者に「システム」「労働法」「給与計算実務」の知識が必要です。 特に「システム設定」と「就業規則」の相違に着目した課題対応が重要です。 システム会社側にも知識の限界がありますので、導入・運用まで伴走し支援してまいります。
人事領域全般に強み
社会保険労務士 / ISO30414リードコンサルタント / CFPファイナンシャルプランナー
「労働組合委員長 × 会社経営者 × 社会保険労務士」 前職の製造業（プライム市場上場企業）では、5名から1,200名規模のグループ企業において、代表取締役、取締役、執行役員などを歴任し、企業経営や組織・人材マネジメント、工場運営、サプライチェーンなど幅広い業務に携わってきました。また、同社の労働組合では中央執行委員長を務め、組合員の代表として人事制度や労働条件、働きがいの向上などにも取り組んできました。 現在は社会保険労務士として、中小企業から上場企業まで150社以上の人事労務・経営支援に携わっています。経営戦略を踏まえた人材戦略の立案、人事制度の構築・運用、組織・人員体制の整備、経営理念・行動指針の策定など、企業の実情に応じた支援を行っています。 労働者・経営者・人事労務の専門家というそれぞれの立場を経験してきたことを強みとして、単なる人事制度や労務管理の支援にとどまらず、経営の現場に即した人事制度構築や人材戦略の立案など、人事労務・経営の両面からご支援します。 この程度のボリュームであれば、現行プロフィールの良さを残しながら、「単なる社労士ではなく、経営者・労組委員長の両方を経験した人事専門家」という杉山様ならではの強みが、かなり伝わりやすくなると思います。
労務管理、財務会計、業務の見直しに強み
特定社会保険労務士 / 中小企業診断士 / ITコーディネータ／共通EDI推進サポータ / 国家資格キャリアコンサルタント
超大手IT企業のサポート部門にて技術指導を経験し、その後大手飲食チェーンのWEBサイト構築なども担当、10年以上の技術系ITキャリアを積んでおります。 社労士のキャリアも10年以上有り、会計事務所をはじめ、東京労働局、日本年金機構など大規模国家公益機関にも所属し、中小企業の採用・人材育成・組織運営の見直しなど、総合的に企業のサポートをして参りました。 現在は株式会社の代表取締役を務め、多くの企業へバックオフィス業務改善を提案しています。 就業規則・勤怠／労務管理・給与計算などの総務系業務改善は勿論、財務会計にも明るいです。 総務部／経理部／管理部のDX化は、是非私にお任せください。