小林 玲子

労務、勤怠、人事給与に強み

加藤 高義

ITコーディネータ / 特定社会保険労務士

ITに強い社会保険労務士として20年以上、主に中小企業の労務管理をサポートして参りました。 クラウド勤怠／給与システムの導入も多数実施しており、併せてテレワーク勤務体制の構築支援も行っております。 また、ITコーディネータとして変革構想書から業務改善に繋げる、IT導入支援を提供しています。 DX人材育成セミナーも多数実施しており、労務・人事面から経営基盤の強化を支援します。

物流改善、物流システム、DXに強み

松永 菜穂子

ITコーディネータ / インテリアコーディネーター

システムエンジニアとして基幹業務システムの開発からWEBサイト構築まで、幅広く業務全般に従事した後、物流システムエンジニア・コンサルタントとし数多くの物流センター構築プロジェクトや業務改善、倉庫管理システムの導入を経験しました。中小～大企業まで物流を中心に、倉庫管理、販売管理、生産調達、ECサイト、マーケティング等のアドバイスを行っています。 （物流部門）業務分析＆改善、システムコンサルティング・開発、WMS導入、マテハン導入支援

人事領域全般に強み

杉山 達郎

社会保険労務士 / ISO30414リードコンサルタント / CFPファイナンシャルプランナー

「労働組合委員長 × 会社経営者 × 社会保険労務士」 前職の製造業（プライム市場上場企業）では、5名から1,200名規模のグループ企業において、代表取締役、取締役、執行役員などを歴任し、企業経営や組織・人材マネジメント、工場運営、サプライチェーンなど幅広い業務に携わってきました。また、同社の労働組合では中央執行委員長を務め、組合員の代表として人事制度や労働条件、働きがいの向上などにも取り組んできました。 現在は社会保険労務士として、中小企業から上場企業まで150社以上の人事労務・経営支援に携わっています。経営戦略を踏まえた人材戦略の立案、人事制度の構築・運用、組織・人員体制の整備、経営理念・行動指針の策定など、企業の実情に応じた支援を行っています。 労働者・経営者・人事労務の専門家というそれぞれの立場を経験してきたことを強みとして、単なる人事制度や労務管理の支援にとどまらず、経営の現場に即した人事制度構築や人材戦略の立案など、人事労務・経営の両面からご支援します。 この程度のボリュームであれば、現行プロフィールの良さを残しながら、「単なる社労士ではなく、経営者・労組委員長の両方を経験した人事専門家」という杉山様ならではの強みが、かなり伝わりやすくなると思います。

業務とITの橋渡しを実現します

青木 一幸

ITコーディネータ

中小企業の基幹系システムから、現場で利用するITツールまで幅広く導入をすすめてきました。 最適なシステムの選定から、導入・定着・バージョンアップまでご支援します。 （営業部門）SFAの導入 （総務部門）人事給与、勤怠、ペーパーレス化 （情シス部門）グループウェア、セキュリティ方針の策定などに強み